Un tour de table record de 3,6 millions de dollars pour Paraform, la plateforme qui révolutionne la mise en relation entre start-ups et réseaux de recruteurs !

Une opportunité pour les recruteurs licenciés

Les licenciements attirent généralement l’attention et la sympathie envers les employés touchés, mais on parle rarement de ce qui arrive aux recruteurs qui sont parfois également priés de partir lorsque les entreprises décident de réduire leurs effectifs. En effet, les entreprises technologiques ont licencié jusqu’à la moitié de leurs équipes de recrutement lorsqu’elles ont dû réduire leurs effectifs en masse en 2022 et 2023.

Paraform : une plateforme de recrutement pour les startups

Paraform, une plateforme de recrutement destinée aux startups, estime qu’il y a une opportunité à saisir en exploitant le vivier de recruteurs licenciés qui ont depuis créé leur propre entreprise, et en aidant les startups à trouver des talents et à accéder à un réseau de talents plus large. Pour financer cet effort, la société a récemment levé 3,6 millions de dollars lors d’un tour de financement de démarrage, dirigé par A*, une société de capital-risque fondée par Kevin Hartz – le co-fondateur d’Eventbrite et Xoom, et le premier investisseur d’Airbnb.

Une plateforme en croissance

« Pendant la vague de licenciements technologiques de 2022 et 2023, nous avons constaté que 100 000 recruteurs étaient licenciés, ce qui a poussé de nombreux recruteurs à devenir indépendants et à créer leur propre entreprise de recrutement », a déclaré John Kim, PDG de Paraform, dans une interview exclusive avec Toukiela. « Cela a laissé de nombreux recruteurs indépendants avec des compétences précieuses et des réseaux de haute qualité disponibles et ouverts à de nouvelles façons de travailler. »

La start-up facture des frais de publication d’annonces sur sa plateforme et perçoit également des frais de succès lorsque le recrutement est réalisé. « Les frais de publication garantissent l’engagement des startups envers la place de marché à double sens et envers les recruteurs avec lesquels elles travaillent », a expliqué Kim.

Une collaboration avec des équipes de talents internes

En plus des startups en phase de démarrage et de développement, Kim a déclaré que la plateforme travaille également avec de grandes équipes internes de talents pour pourvoir des postes difficiles. « Plus de 50 % de nos clients disposent d’excellentes équipes internes de talents, mais ils continuent de publier des annonces sur Paraform. Ils peuvent tirer parti des réseaux de recruteurs sans avoir à embaucher des recruteurs à temps plein et peuvent adapter leur recrutement de manière flexible », a expliqué le PDG de l’entreprise.

Un financement de 3,6 millions de dollars

Le nouveau financement, qui porte le montant total des capitaux levés par Paraform à 5 millions de dollars, intervient un an après la levée de fonds de pré-amorçage de Paraform en mars 2023. Kim a déclaré que depuis cette levée de fonds, le chiffre d’affaires de Paraform a été multiplié par 10, la société a accueilli plus de 100 nouveaux clients et a agrandi son équipe. La société a généré plus d’un million de dollars de revenus avec une équipe de trois personnes au cours de sa première année d’activité, a-t-il ajouté.

Les autres investisseurs lors de la levée de fonds comprennent Evan Moore, co-fondateur de DoorDash, et des dirigeants d’entreprises telles que Affirm, Hightouch, Palantir et Ramp. L’investisseur précédent, Primer Sazze Partners, a également participé.

Expansion et développement

Paraform utilisera ce nouveau capital pour se développer aux États-Unis et embaucher davantage d’ingénieurs et d’opérateurs pour répondre à la demande croissante de ses clients. La société a également l’intention de s’implanter dans de nouveaux pays et marchés. Elle compte actuellement une équipe de quatre personnes et espère la doubler cette année.

« Nous avons déjà soutenu quelques clients en Europe, en Corée et en Australie, et la manière dont les entreprises travaillaient avec les chasseurs de têtes était homogène et fonctionnait très bien. Nous sommes ravis de pouvoir nous développer à l’échelle mondiale », a déclaré Kim.

Une vision élargie et l’utilisation de l’IA

La start-up a lancé un produit d’entreprise et prévoit d’étendre sa plateforme pour répondre à des postes au-delà de l’ingénierie logicielle et des emplois liés à la mise sur le marché des startups.

« Nous nous diversifions déjà vers la recherche, la science, la fabrication et les emplois dans le domaine de la défense en raison de la demande que nous constatons de la part des clients potentiels », a déclaré Kim.

Paraform pense que le recrutement est toujours « un processus très humain à humain » et souhaite renforcer cet aspect humain en utilisant des technologies telles que l’IA pour aider les recruteurs et les startups à faciliter le processus de recrutement sur la plateforme.

Kim a déclaré que l’IA permettra aux recruteurs de comprendre ce que les responsables du recrutement recherchent. La technologie de l’IA leur permettra de résumer et de fournir « les raisons les plus courantes pour lesquelles ils ont rejeté un candidat, ce qui aidera finalement les recruteurs à mieux comprendre comment identifier les meilleurs candidats ».

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