Optimisez vos candidatures avec la puissance de l’IA générative d’EarnBetter pour rédiger CV et lettres de motivation !

Une plateforme utilisant l’IA pour reformater et réécrire les CV et lettres de motivation

Une start-up appelée EarnBetter, fondée par d’anciens employés de Credit Karma, développe une plateforme qui permet aux utilisateurs de télécharger leur CV ou leur lettre de motivation existants et de les faire reformater et réécrire par une IA pour une offre d’emploi spécifique. Le co-fondateur et PDG de EarnBetter, Tuck Hauptfuhrer, présente cette plateforme, actuellement gratuite, comme un moyen de « niveler le terrain de jeu pour les chercheurs d’emploi ».

Hauptfuhrer a déclaré dans une interview par e-mail accordée à Toukiela : « Nous avons toujours pensé que les chercheurs d’emploi ont besoin de plus de soutien, pas d’une autre dépense. Et vous n’avez pas besoin d’être doué en technologie pour utiliser l’assistant de recherche d’emploi basé sur l’IA. Par exemple, il n’y a pas de processus d’intégration long ou complexe ni de prérequis pour savoir comment interagir avec l’IA. Pour obtenir un nouveau CV, il vous suffit de télécharger votre CV existant et EarnBetter le reformatera et le réécrira en quelques minutes ».

Outils supplémentaires fournis par EarnBetter

EarnBetter propose également un outil de recherche d’emploi et une suite d’édition pour les lettres de motivation et les CV, qui met automatiquement en évidence les compétences et les expériences potentiellement pertinentes pour les postes disponibles. Les utilisateurs peuvent enregistrer des offres pour plus tard, indiquer qu’un poste ne les intéresse pas ou envoyer une candidature par le biais de EarnBetter.

EarnBetter génère des revenus en facturant aux employeurs les candidatures envoyées par le biais de la plateforme. Hauptfuhrer affirme que plus de 100 000 CV et lettres de motivation ont été créés pendant la période bêta de EarnBetter.

« Le marché de la recherche d’emploi est vaste. Les sites d’emploi traditionnels, les agences de recrutement et d’autres acteurs se disputent tous pour aider les gens à trouver du travail et les employeurs à embaucher des talents », a-t-il déclaré. « EarnBetter se concentre spécifiquement sur le soutien aux chercheurs d’emploi en exploitant l’IA générative pour proposer un produit gratuit, rapide et facile à utiliser ».

Les outils d’IA rendent-ils les CV et les lettres de motivation obsolètes ?

Mais qu’en est-il de ces pauvres personnes qui passent des heures à rédiger et à peaufiner leurs CV et leurs lettres de motivation ? Eh bien, elles pourraient bientôt être minoritaires. Selon un sondage récent de Resume Builder, près de la moitié des chercheurs d’emploi actuels et récents utilisent le chatbot basé sur l’IA de OpenAI, ChatGPT, pour rédiger leurs CV ou leurs lettres de motivation.

Même avant l’avènement de l’IA générant des candidatures, les candidats rédigeant des lettres et des CV à partir de zéro étaient peut-être dépassés.

En mars 2023, seulement environ 2% des millions d’offres d’emploi sur la plateforme de recherche d’emploi Indeed mentionnaient une lettre de motivation, selon Vox. Et de nombreux responsables de l’embauche déclarent ne pas lire réellement les lettres de motivation, mais vérifier seulement si elles sont incluses si une offre le demande. Dans les rares cas où les responsables de l’embauche examinent les CV et les lettres de motivation, ils ne s’y attardent pas nécessairement – une étude a révélé que les recruteurs passent en moyenne six secondes sur une lettre de motivation.

Quoi qu’il en soit, on pourrait soutenir que les outils alimentés par l’IA, comme EarnBetter, donnent à ceux qui y ont accès – ce qui n’est pas le cas de tout le monde – un avantage injuste dans leur recherche d’emploi, du moins dans le sens où ils gagnent du temps sur les candidatures qui nécessitent des CV et des lettres de motivation.

L’avis du PDG de EarnBetter

Cependant, Hauptfuhrer ne voit pas les choses de cette façon et soutient que EarnBetter offre un service non seulement aux chercheurs d’emploi, mais aussi aux employeurs, en les mettant en relation avec des candidats et en s’assurant que les CV et les lettres de motivation sont « rédigés de manière professionnelle, formatés proprement et adaptés à chaque poste » (bien que le terme « rédigé de manière professionnelle » soit subjectif, je le soutiendrais avec force).

« De cette manière, nous aidons les employeurs à évaluer initialement les candidats en fonction de la pertinence de leurs compétences et de leurs expériences, plutôt que de leur capacité à mettre en forme un CV », a déclaré Hauptfuhrer. « L’assistant de recherche d’emploi basé sur l’IA de EarnBetter peut également aider à identifier des postes pour lesquels un chercheur d’emploi peut être qualifié, au-delà de ce qu’il recherche. De cette manière, EarnBetter peut élargir les perspectives de recherche de quelqu’un et élargir le bassin de talents pour les employeurs ».

Investissements dans EarnBetter

Quoi qu’il en soit, les investisseurs voient clairement un potentiel dans le modèle économique de EarnBetter. Andreessen Horowitz, Abstract Ventures et Dylan Field, fondateur de Figma, font partie des investisseurs de la levée de fonds de 4,5 millions de dollars de la start-up, dont les fonds serviront à développer l’équipe de huit personnes de EarnBetter et à créer de nouveaux produits et services alimentés par l’IA.

« EarnBetter est une entreprise native de l’IA et nous sommes obsédés par la réflexion sur la manière dont les avancées de l’IA peuvent bénéficier aux chercheurs d’emploi », a déclaré Hauptfuhrer. « L’IA générative est exceptionnellement puissante. En concevant un produit gratuit, rapide et facile à utiliser, nous aspirons à rendre le pouvoir de l’IA accessible à tous les chercheurs d’emploi ».