Boostez vos recherches et candidatures d’emploi grâce à l’IA révolutionnaire de Simplify !

Une startup cherche à simplifier la recherche d’emploi grâce à l’IA

La recherche d’emploi est une corvée, quel que soit le point de vue. Saisir les mêmes informations dans les candidatures encore et encore l’est encore plus. Il semble que ce processus soit prêt pour une mise à jour numérique, et Simplify, une startup en phase de démarrage, tente de le faire en combinant questionnaires, recherche d’emploi, correspondance des offres d’emploi, remplissage automatique des candidatures et aide à la réponse aux questions basées sur du texte dans un seul programme.

Une levée de fonds de 3 millions de dollars pour Simplify

Aujourd’hui, les diplômés de la promotion W21 de Y Combinator annoncent une levée de fonds de 3 millions de dollars alors qu’ils continuent de travailler avec les candidats et les employeurs pour essayer de bâtir un modèle économique autour de cette idée.

Un agent de carrière IA « toujours opérationnel »

Le PDG et co-fondateur de l’entreprise, Michael Yan, affirme qu’il est grand temps que nous commencions à postuler pour des emplois de manière plus intelligente que ce que nous faisons généralement aujourd’hui. « Les gens passent des dizaines d’heures à faire défiler les offres d’emploi, à trouver des opportunités et à soumettre souvent des centaines de candidatures répétitives. Alors que faisons-nous ? Chez Simplify, nous construisons ce que nous aimons appeler ‘un agent de carrière IA toujours opérationnel' », a déclaré Yan à Toukiela.

Un agent de carrière IA personnalisé

Il le compare à un agent hollywoodien, qui comprend votre carrière, votre parcours et vos compétences, ainsi que vos exigences salariales, et vous aide à trouver la bonne correspondance. Vous pouvez passer un quiz pour aider les algorithmes à comprendre vos compétences. Cela fonctionne probablement mieux pour les personnes ayant une expérience technique avec un ensemble spécifique de compétences comme les langages de programmation et les outils de développement.

Vous pouvez également définir des préférences telles que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la diversité ou les technologies innovantes, entre autres. Vous pouvez également définir vos attentes salariales, et le logiciel trouve des emplois correspondant à vos réponses. La société propose également une application de création de CV plus détaillée sur le site.

Automatisation du remplissage des candidatures

Mais cela ne s’arrête pas à la recherche d’emplois potentiels, cela vous aide également à remplir les candidatures en remplissant automatiquement les informations les plus courantes, celles que vous devez remplir encore et encore avec les mêmes informations, et qui peuvent être facilement gérées par l’automatisation. La société se positionne délibérément comme un outil distinct de LinkedIn, ce qui, selon Yan, devrait le rendre plus privé car personne ne voit vos informations, sauf les employeurs potentiels.

Une correspondance d’emploi basée sur vos compétences et exigences

En ce qui concerne les offres d’emploi, le logiciel vous présente un ensemble de correspondances extraites du web qui correspondent à vos compétences et exigences, ou vous pouvez télécharger l’extension Chrome Simplify Copilot et postuler à des emplois de manière automatisée lorsque vous les trouvez sur des outils de recherche d’emploi en dehors de Simplify. L’outil Copilot peut également vous aider à répondre aux questions de la candidature en fonction de votre parcours et de vos compétences.

Des fondateurs inspirés par leur propre expérience

Les co-fondateurs ont conçu l’idée de Simplify il y a quelques années alors qu’ils étaient à l’université, postulant à des centaines d’emplois et remplissant les mêmes informations encore et encore. Ils ont pensé qu’il devait y avoir une meilleure solution et ont lancé Simplify en 2021, en rejoignant la promotion hivernale 2021 de Y Combinator.

Une équipe diversifiée pour éviter les biais

La société compte aujourd’hui une dizaine d’employés. Elle travaille actuellement à distance, mais Yan a déclaré que cela pourrait changer dans un avenir proche. En tant qu’il embauche, il considère la diversité comme particulièrement importante pour une entreprise comme la sienne, où les biais pourraient facilement s’immiscer dans une recherche d’emploi. « Si vous avez un produit conçu par des hommes dans une petite pièce avec des parcours similaires, il ne servira probablement que ces hommes avec des parcours similaires », a-t-il déclaré.

Expérimentation pour trouver un modèle économique

Pour le moment, la société dispose des ressources nécessaires pour tester l’idée, mais elle expérimente toujours des méthodes de monétisation. La levée de fonds de 3 millions de dollars d’aujourd’hui a été menée par Craft Ventures avec l’aide de YC, Hyphen Capital, GFC et plusieurs business angels du secteur.