Combler le fossé des talents et neutraliser les biais dans le recrutement : Tigran Sloyan de CodeSignal dit tout !

Entretien avec Tigran Sloyan, co-fondateur et PDG de CodeSignal

Dans cette édition de Found, Becca et Dom ont interviewé Tigran Sloyan, co-fondateur et PDG de la plateforme d’évaluation des compétences CodeSignal. Sloyan a discuté avec le duo de l’obsolescence des CV traditionnels basés sur les compétences et de l’utilisation de l’intelligence artificielle pour aider son entreprise à rester en avance. Il a également abordé les sujets suivants :

• Les raisons qui l’ont poussé à immigrer en Amérique et à lancer son entreprise.
• Comment les évaluations des compétences peuvent favoriser des pratiques d’embauche plus équitables.
• Comment il procède pour recruter son propre équipe.

La révolution de l’évaluation des compétences

Les CV traditionnels ne sont plus suffisants pour évaluer les compétences des candidats. Tigran Sloyan, co-fondateur et PDG de CodeSignal, est convaincu que les évaluations des compétences sont l’avenir du processus de recrutement. Selon lui, les CV ne permettent pas de mesurer de manière objective les capacités réelles d’un candidat. C’est pourquoi il a créé CodeSignal, une plateforme qui utilise l’intelligence artificielle pour évaluer les compétences des candidats de manière plus précise et équitable.

Une approche plus équitable de l’embauche

Tigran Sloyan est également passionné par l’idée de rendre le processus d’embauche plus équitable. Il croit fermement que les évaluations des compétences peuvent aider à réduire les biais inconscients et à favoriser une plus grande diversité sur le marché du travail. En utilisant des évaluations basées sur les compétences, les recruteurs peuvent prendre des décisions d’embauche plus objectives, en se concentrant sur les résultats plutôt que sur des critères subjectifs tels que l’école d’origine ou l’expérience antérieure.

Recruter pour son équipe

En tant que fondateur et PDG de CodeSignal, Tigran Sloyan est également confronté au défi de recruter pour son propre équipe. Il privilégie les évaluations des compétences pour identifier les candidats les plus qualifiés. Selon lui, il est essentiel de se concentrer sur les compétences techniques et les capacités d’apprentissage plutôt que sur l’expérience antérieure. De cette manière, il peut s’assurer que ses employés sont capables de s’adapter aux évolutions rapides de l’industrie technologique.

Conclusion

Dans la conclusion de l’épisode, Becca et Dom discutent de l’économie croissante des évaluations basées sur les compétences et de l’impact qu’un outil comme CodeSignal aurait pu avoir sur eux lorsqu’ils étaient au lycée. Ils soulignent l’importance de repenser les méthodes traditionnelles d’évaluation des compétences et de promouvoir des pratiques d’embauche plus équitables et objectives.

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