{"id":10129,"date":"2024-01-31T11:49:09","date_gmt":"2024-01-31T09:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/toukiela.com\/revelation-choc-le-plan-daction-incontournable-pour-lia-en-2024-exploiter-son-potentiel-et-prevenir-les-dangers-au-travail\/"},"modified":"2024-01-31T11:49:10","modified_gmt":"2024-01-31T09:49:10","slug":"revelation-choc-le-plan-daction-incontournable-pour-lia-en-2024-exploiter-son-potentiel-et-prevenir-les-dangers-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toukiela.com\/de\/revelation-choc-le-plan-daction-incontournable-pour-lia-en-2024-exploiter-son-potentiel-et-prevenir-les-dangers-au-travail\/","title":{"rendered":"R\u00e9v\u00e9lation choc : le plan d&rsquo;action incontournable pour l&rsquo;IA en 2024 : exploiter son potentiel et pr\u00e9venir les dangers au travail !"},"content":{"rendered":"<p><em><\/em><\/p>\n<h2>L\u2019ann\u00e9e 2023 : l\u2019ann\u00e9e de l\u2019IA et les risques \u00e9mergents pour les entreprises<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>De nombreux experts ont qualifi\u00e9 l\u2019ann\u00e9e 2023 comme l\u2019ann\u00e9e de l\u2019IA, et le terme a figur\u00e9 sur plusieurs listes de \u00ab\u00a0mot de l\u2019ann\u00e9e\u00a0\u00bb. Bien qu\u2019elle ait eu un impact positif sur la productivit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 sur le lieu de travail, l\u2019IA a \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 un certain nombre de risques \u00e9mergents pour les entreprises.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Par exemple, un r\u00e9cent sondage Harris Poll command\u00e9 par AuditBoard a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Am\u00e9ricains employ\u00e9s (51%) utilisent actuellement des outils aliment\u00e9s par l\u2019IA pour leur travail, probablement gr\u00e2ce \u00e0 ChatGPT et \u00e0 d\u2019autres solutions d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative. Cependant, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) ont d\u00e9clar\u00e9 saisir des donn\u00e9es de l\u2019entreprise dans des outils d\u2019IA qui ne sont pas fournis par leur entreprise pour les aider dans leur travail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette int\u00e9gration rapide des outils d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative au travail pr\u00e9sente des d\u00e9fis \u00e9thiques, juridiques, de confidentialit\u00e9 et pratiques, ce qui cr\u00e9e un besoin pour les entreprises de mettre en place des politiques nouvelles et solides concernant ces outils. Pour l\u2019instant, la plupart ne l\u2019ont pas encore fait \u2013 un r\u00e9cent sondage de Gartner a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de la moiti\u00e9 des organisations ne disposent pas d\u2019une politique interne sur l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative, et le sondage Harris Poll a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que seuls 37% des Am\u00e9ricains employ\u00e9s ont une politique formelle concernant l\u2019utilisation d\u2019outils aliment\u00e9s par l\u2019IA non fournis par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Alors que cela peut sembler une t\u00e2che ardue, \u00e9laborer d\u00e8s maintenant un ensemble de politiques et de normes peut \u00e9pargner aux organisations de nombreux probl\u00e8mes \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Utilisation de l\u2019IA et gouvernance : Risques et d\u00e9fis<\/h2>\n<p><\/p>\n<div class=\"article-block block--pullout block--right\">\n<blockquote><p>\n\t\t\t\u00c9laborer d\u00e8s maintenant un ensemble de politiques et de normes peut \u00e9pargner aux organisations de nombreux probl\u00e8mes \u00e0 l\u2019avenir.\t\t\t\t\t<\/p><\/blockquote>\n<p>\n\t<\/p><\/div>\n<p>L\u2019adoption rapide de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative rend difficile pour les entreprises de suivre le rythme de la gestion des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019IA et de la gouvernance, et il existe un d\u00e9calage distinct entre l\u2019adoption et les politiques formelles. Le sondage Harris Poll mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 64% des personnes consid\u00e8rent l\u2019utilisation des outils d\u2019IA comme s\u00fbre, ce qui indique que de nombreux travailleurs et organisations pourraient ignorer les risques.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ces risques et d\u00e9fis peuvent varier, mais trois des plus courants sont :<\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Surestimation. <\/strong>L\u2019effet Dunning-Kruger est un biais qui se produit lorsque nos propres connaissances ou comp\u00e9tences sont surestim\u00e9es. Nous avons vu cela se manifester par rapport \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019IA ; beaucoup surestiment les capacit\u00e9s de l\u2019IA sans comprendre ses limites. Cela peut entra\u00eener des r\u00e9sultats relativement inoffensifs, tels que des sorties incompl\u00e8tes ou inexactes, mais cela peut \u00e9galement conduire \u00e0 des situations beaucoup plus graves, telles que des sorties qui enfreignent les restrictions l\u00e9gales d\u2019utilisation ou qui cr\u00e9ent des risques en mati\u00e8re de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle.<\/li>\n<p><\/p>\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9. <\/strong>L\u2019IA a besoin d\u2019acc\u00e9der \u00e0 de grandes quantit\u00e9s de donn\u00e9es pour \u00eatre pleinement efficace, mais cela inclut parfois des donn\u00e9es personnelles ou d\u2019autres informations sensibles. Il existe des risques inh\u00e9rents li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019outils d\u2019IA non v\u00e9rifi\u00e9s, il est donc essentiel que les organisations veillent \u00e0 utiliser des outils qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs normes de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10131,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[608],"tags":[],"class_list":["post-10129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite-intelligence-artificielle","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10129"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10130,"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10129\/revisions\/10130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toukiela.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}